La consultora de reclutamiento especializado publicó su estudio “Global HR Barometer 2013” tras encuestar a más de 4,300 líderes de Recursos Humanos en todo el mundo.

El reporte reveló que este año la prioridad número para los líderes de RRHH en México será la capacitación y desarrollo de sus empleados seguida por el reforzamiento de la cultura corporativa. De acuerdo con el estudio, la adquisición de talento y reclutamiento es la mayor prioridad en economías emergentes, mientras que la cultura corporativa ocupa el puesto más importante entre los mercados maduros.

De acuerdo con Michael Page, a nivel mundial cinco de cada 10 empresas reportan que la búsqueda de buenos candidatos continúa siendo "difícil" o "muy difícil". En consecuencia, los departamentos de Recursos Humanos están adoptando diversos canales para la búsqueda de los mejores talentos: 91% utilizan bolsas de trabajo en línea, el 84% recurre al sitio web de la compañía y el 83% emplea empresas de reclutamiento.

Este último canal, de acuerdo con los líderes de RRHH, es el mejor camino para encontrar y reclutar a los niveles directivos y superiores.

Rémy de Cazalet, Director General de PageGroup México, señaló: "El contexto económico internacional, altamente competitivo, obliga a las empresas a reclutar al mejor talento disponible sin importar la industria o el segmento al que va dirigido su producto o servicio. Por esta razón, para obtener el desempeño anhelado, las empresas deberán garantizar un proceso de reclutamiento estratégico y alineado a sus objetivos de negocio.

Las consultoras de reclutamiento, en particular, cuentan con la experiencia y la práctica que les permite identificar el mejor talento de manera fácil y eficaz, tienen acceso a la más amplia gama de candidatos idóneos y pueden apoyar a los líderes en la selección del personal más adecuado para el trabajo. En el caso de México, esta es una opción muy subutilizada que sin duda podría darle a las empresas el valor agregado que tanto necesitan.”

Adicionalmente, el estudio determinó que la retención de empleados es una cuestión muy importante para los líderes de RRHH, lo que ha logrado que ocho de cada diez empresas de todo el mundo ofrezcan opciones para mejorar el equilibrio vida-trabajo como son los programas de salud y bienestar, permisos de guardería/permiso de maternidad, home office, entre otros.

En México, el 99% de las empresas planea implementar medidas para la retención de empleados, entre las que se encuentran: compensación, beneficios, capacitación y desarrollo.

Al respecto, el Director General de PageGroup en México comentó: "Detectar a los empleados correctos es una cosa, retenerlos es otra. El equilibrio vida-trabajo se ha convertido en una parte integral de la agenda de retención para la mayoría de las empresas en todo el mundo, y aunque lo ideal sería contar con condiciones de trabajo flexibles como home office (trabajo en casa) y permiso de maternidad, estas no son tan comunes como podrían serlo".

En México, el entrenamiento dirigido a mejorar la administración del tiempo es una de las herramientas más utilizadas y cerca del 50% de las empresas recurren a él para asegurar un equilibrio adecuado.

Según el estudio de Michael Page, Recursos Humanos es un área laboral donde destaca la participación del género femenino. No obstante, América Latina se caracteriza por tener el índice más bajo de mujeres dedicadas a esta profesión con un 46% vs. un 66% en América del Norte. En el caso de México, cerca de un 38% de los profesionistas de RRHH son mujeres.

El informe también destaca una considerable variación en la remuneración y los paquetes de compensación entre líderes de recursos humanos a nivel mundial: el 40% de las empresas asiáticas y el 35% de las europeas ofrecen menos de 75,000 dólares por año en compensación y beneficios a sus directores de recursos humanos y gerentes, a comparación del 28% de las empresas latinoamericanas que ofrecen entre 75 y 114 mil dólares anuales.

En este sentido, la remuneración está sujeta al tamaño de la compañía y su área de Recursos Humanos, ya que entre más grande sea, mejor pagados son sus líderes de Recursos Humanos. De acuerdo con el estudio, el tipo de industria también juega un papel por lo que los líderes de RRHH son mejor pagados en los sectores de servicios financieros, energía y bienes de consumo mientras que los ingresos más bajos se encuentran en el sector de servicios comerciales y retail. Redacción C21